Der Prozess der Umstellung des Gesundheitswesens in der Region Marina Alta hat zu einem Lohngefälle zwischen zwei Arten von Arbeitnehmern geführt, das nicht gering ist. Auf der einen Seite gibt es die Arbeitnehmer, die von dem Unternehmen, das das Krankenhaus in Dénia, Marina Salud, 15 Jahre lang betrieben hat, eingestellt wurden. Auf der anderen Seite gibt es die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitnehmer, d.h. das Personal, das direkt von der Conselleria de Sanidad abhängig ist.

Diese Kluft ist nicht neu. Sie bestand bereits während der drei Konzessionsperioden. Die Conselleria de Sanidad kündigte jedoch an, die Bedingungen für das gesamte Personal im Rahmen des Umstellungsprozesses angleichen zu wollen, was bis heute nicht geschehen ist. Auf diesen vergleichenden Missstand weist die Gewerkschaft UGT hin, die den Unterschied zwischen dem Statutspersonal einerseits und dem Personal der Verwaltung und der Gruppe der Pfleger und Sanitäter andererseits auf mehr als 8.000 Euro pro Jahr schätzt. “Diese Diskrepanz bei den Gehältern zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten im Gesundheitswesen, die im selben Krankenhaus arbeiten und identische Aufgaben erfüllen, führt zu einem starken Unbehagen beim Personal, dessen Hauptverantwortung bei der von Marciano Gómez geleiteten Abteilung liegt”, so die Gewerkschaft.

Die UGT erinnert daran, dass Gómez bei seinem Besuch im Krankenhaus anlässlich der Überführung in das öffentliche System “wortwörtlich erklärte, dass er keine Arbeitnehmer erster und zweiter Klasse wolle”. Doch “genau das geschieht, so dass sich die genannten Mitarbeiter in der vierten Kategorie wiederfinden”, so die Gewerkschaftssektion des Krankenhauses von Dénia. Die UGT fordert eine dringende Lohnverbesserung, um den großen Unterschied zum Statutspersonal auszugleichen.

Die Gewerkschaft erinnert daran, dass “diese Gruppe bei der Betreuung der Bürger an vorderster Front steht und ihre Ausbildung weit über den Gehältern liegt, die sie erhalten”. Die Gehälter der Mitarbeiter liegen bei etwa 17.000 €/Jahr, verglichen mit den 24.000 €/Jahr (Gruppe C1), die die Mitarbeiter der Conselleria de Sanidad erhalten. In anderen Abteilungen, die bereits umgestellt wurden, wie Alzira und Torrevieja, haben diese Mitarbeiter bereits ein Gehalt von ca. 23.000 €/Jahr.

Das Unbehagen, das sich seit Jahren hinzieht, hat zugenommen. Die Gehälter dieser Gruppe wurden seit 2012 eingefroren. Sie haben erst im Jahr 2023 von einer Erhöhung um 2,5 % profitiert, was etwa 400 Euro pro Jahr ausmacht. Darüber hinaus wird der Krankenstand durch einen Pool von Statutspersonal mit ähnlichen Bezügen abgedeckt. Das Gleiche gilt für die Pflegerinnen und Pfleger, deren Gehälter seit 2012 nicht mehr erhöht wurden.