Die Beschäftigten des Gesundheitswesens der Marina Alta, insbesondere diejenigen, die bis Januar bei der Marina Salud angestellt waren und mit der Umstellung zu einem vom regionalen Gesundheitsministerium abhängigen Personal geworden sind, befinden sich auf dem Kriegspfad. Mehr als drei Monate, nachdem das Gesundheitswesen der Region wieder in die Hände der öffentlichen Verwaltung übergegangen ist, warten sie immer noch auf eine Angleichung ihrer Bedingungen an die des übrigen Personals der Conselleria. Darüber hinaus gibt es noch andere Probleme, wie z.B. EDV-Probleme, die dazu geführt haben, dass sie ihre Gehälter nicht in voller Höhe erhalten.

Heute demonstrierten die Arbeitnehmer auf verschiedenen Kundgebungen, die in den Arbeitszentren stattfanden und zu denen die Gewerkschaften aufgerufen hatten. Die zahlreichste Kundgebung mit Dutzenden von Teilnehmern fand vor dem Krankenhaus von Dénia statt. Aber es gab auch Kundgebungen in den Gesundheitszentren.

Im Fall des Krankenhauses haben sich den Forderungen des entlassenen Personals andere angeschlossen, wie z. B. das Laborpersonal, das weiterhin fordert, ebenfalls vom regionalen Gesundheitsministerium abhängig zu werden. Obwohl das Labor des Krankenhauses von Dénia ein wesentlicher Dienst ist, wurde es von der Umstellung ausgenommen und wird weiterhin von dem privaten Unternehmen Analiza, das zur Asisa-Gruppe gehört, betrieben.

Bereits am 29. April forderte die Union der Ärzte für öffentliche Hilfe (SIMAP) den Leiter des Gesundheitsamtes von Dénia, José Félix Quintero, auf, das regionale Gesundheitsministerium dringend um „besondere Maßnahmen“ zu bitten, um die Unterstützung in „kritischen“ Krankenhausdiensten zu gewährleisten: Dazu gehören die Notaufnahme, die Innere Medizin, die Radiologie, die Urologie, die Dermatologie und die Nephrologie sowie „bestimmte Gesundheitszentren“. In all diesen Einrichtungen „herrscht seit mehr als einem Jahr ein erheblicher Personalmangel“.

All dies zu einem für die Abteilung entscheidenden Zeitpunkt und unter Zeitdruck: Der Sommer naht und die Personalsituation ist weiterhin besorgniserregend, da das regionale Gesundheitsministerium beschlossen hat, die Vereinbarung über die Gehaltserleichterungen für das Personal zu stoppen.

Die Notaufnahme ist die Mutter aller Beispiele: Dort arbeiten derzeit nur 19 Ärzte. Das ist eine sehr niedrige Zahl. Es werden viel mehr gebraucht. Schon vor ein paar Tagen kam es zu beunruhigenden Verzögerungen. Fachärzte für Innere Medizin oder Pädiatrie kommen vormittags von den Stationen herunter, um angesichts des Zusammenbruchs auszuhelfen.

Trotz der Bemühungen der derzeitigen Leitung, die Situation umzukehren, gibt es ein Problem: In den Stellenausschreibungen des Regionalministeriums sind keine Notärzte für diese Abteilung verfügbar, und diejenigen, die in anderen Regionen registriert sind, wollen nicht in die Marina Alta kommen. Deshalb müssen Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, damit sie kommen können.

In dieser Situation fordert SIMAP zwei Entscheidungen: die Einstufung des Gebiets als schwer zu versorgen und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder strategischen medizinischen Zentren. „Die derzeitige Situation rechtfertigt beide Anträge, da sie unerlässlich sind, um die spezifischen Probleme dieser Abteilung zu lösen: der chronische Mangel an Fachkräften hat sich mit dem Ende der Konzession verschärft und die begrenzte oder fehlende Verfügbarkeit von Mitarbeitern in der Jobbank des Ministeriums.

Aber was bedeutet es, grünes Licht für diese beiden Instrumente zu geben, die SIMAP als „wesentlich“ betrachtet? Nun, die Ärztegewerkschaft bezieht sich direkt auf die Maßnahmen, die in den Dekreten 6/2023 und 2/2004 des Consell festgelegt sind, in denen die Conselleria de Sanidad die Schwierigkeiten sowohl bei der Primär- als auch bei der Krankenhausversorgung anerkennt, insbesondere in abgelegenen Gebieten, die weit von den Hauptstädten entfernt sind, wie die Marina Alta. Und es werden Anreizmaßnahmen vorgeschlagen, um Fachkräfte anzuziehen und zu halten, einschließlich Aspekten wie Verdienst, berufliche Entwicklung und zusätzliche Vergütung.

Das Dekret sieht auch die Möglichkeit vor, Vereinbarungen über strategische Kooperationen zwischen Gesundheitsämtern oder -zentren zu schließen, um die Ressourcen zu optimieren und die Fragmentierung der Leistungserbringung zu überwinden: Es handelt sich dabei um zeitlich befristete Vereinbarungen, deren Ziel die Verbesserung der Patientenversorgung ist.

Für die an diesen Bündnissen beteiligten Bediensteten sieht die regionale Verordnung zusätzliche Vergütungsmaßnahmen sowie Beschränkungen des freiwilligen Bereitschaftsdienstes vor, um Ruhe zu gewährleisten und übermäßige Arbeitsbelastungen zu vermeiden.